İşten çıkarılmanın ardından ilk adım, fesih gerekçesini ve elinizdeki belgeleri netleştirmektir. Her fesih aynı hukuki sonucu doğurmaz; sözleşmenin türü, çalışma süresi ve işyerinin koşulları değerlendirmeyi etkiler.
İlk aşamada neleri kontrol etmelisiniz?
- Fesih bildirimini ve bildirimin size ulaştığı tarihi kaydedin; mümkünse yazılı gerekçe isteyin.
- İş sözleşmesi, ücret bordroları, banka kayıtları ve hukuka uygun biçimde elinizde bulunan çalışma belgelerini saklayın.
- SGK işten ayrılış bildirgesindeki çıkış kodunu inceleyin; hatalı olduğunu düşünüyorsanız düzeltilmesi için başvurun.
- Ödenmemiş ücret, kullanılmamış yıllık izin ve varsa kıdem/ihbar tazminatı kalemlerini ayrı ayrı değerlendirin. Bu haklar her durumda otomatik doğmaz.
Başvuru süresini kaçırmayın
İşe iade talebi ile işçilik alacağı talepleri farklı koşullara ve sürelere tabidir. İş uyuşmazlıklarının önemli bir bölümünde dava öncesinde arabulucuya başvurmak gerekir. Özellikle işe iade bakımından süreler kısa olduğundan bir iş hukuku avukatı, sendika veya koşulları sağlıyorsanız baronun adli yardım birimiyle gecikmeden görüşün.
Anlamadığınız bir ibranameyi veya ödeme belgesini imzalamadan önce inceletin. İşsizlik ödeneği için de İŞKUR'un güncel şartlarını ve başvuru süresini kontrol edin.
Siz bu süreçte hangi adımlarla karşılaştınız? Kişisel bilgileri ve işyerine ait gizli belgeleri paylaşmadan deneyimlerinizi yazabilirsiniz.
